外包员工被客户辞退该怎么赔偿

外包员工和外包公司存在劳动关系，被客户辞退会涉及两方面法律关系。
一方面，客户和外包公司有外包服务合同。客户辞退外包员工，可能是员工不符合工作要求、违反工作纪律等，符合合同约定条件。要是客户没正当理由辞退，外包公司能按合同追究其违约责任。
另一方面，外包公司和员工是劳动关系。外包公司因此解除和员工的劳动合同，赔偿责任要分情况。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除的情形，像员工严重违反单位规章制度，外包公司不用赔偿。要是违法解除，外包公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
外包员工被客户辞退，要先弄清楚辞退原因。要是觉得外包公司违法解除合同，可以和外包公司协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小许是外包员工，与外包公司建立了劳动关系，被客户辞退。客户称小许不符合工作要求，而小许认为自己工作并无问题。外包公司随后解除了与小许的劳动合同，小许认为外包公司属于违法解除，要求赔偿，外包公司则认为是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议，小许打算维权。

案情分析:

1、客户与外包公司存在外包服务合同，若客户无正当理由辞退外包员工，外包公司可依合同追究客户违约责任。本案中需判断客户以小许不符合工作要求辞退是否正当。
2、外包公司与小许存在劳动关系，若属合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，外包公司无需赔偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先明确辞退原因，与外包公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。