一年合同期满不续约要赔偿多少钱

劳动合同期满不续约，赔偿情况分以下几种：
用人单位提出不续约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位不用支付经济补偿。
要是双方在合同里有期满不续约赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。
遇到劳动合同期满不续约的情况，劳动者要先确定是谁提出不续约。如果是用人单位，就按照法律规定计算应得的经济补偿；如果是自己提出，看是否符合用人单位无需补偿的情形。有特别约定的，依照约定处理。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司方面提出不再续约，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则表示需根据法律规定处理。小朱在该公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小朱要求公司按照工作年限给予赔偿，公司对于赔偿金额的计算方式与小朱存在争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月按一年算，所以总共应支付4个月工资作为经济补偿。
2、经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱平均工资为5000元，因此公司应支付小朱4×5000=20000元经济补偿。若双方合同有不续约赔偿特别约定且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。