劳动合同生效日前可不可以毁约

劳动合同生效日前可以毁约，不过可能要承担相应法律责任。
劳动合同依法成立时生效，若在生效日前一方明确表示不履行合同，法律上属于预期违约。劳动者在合同生效前毁约，一般不用向用人单位支付违约金，但要遵循诚实信用原则，提前通知用人单位，防止给其带来不必要损失。要是劳动者没提前通知，导致用人单位出现招聘费用、岗位空缺损失等实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
用人单位在合同生效前毁约，劳动者可要求其承担违约责任。若劳动者为履行合同做了准备，比如辞去原工作、产生交通费用等，用人单位需赔偿劳动者的经济损失。
总之，劳动合同生效日前虽能毁约，但劳动者和用人单位都要谨慎行事。毁约可能给对方造成损失，进而需承担赔偿责任。所以，双方决定毁约前，要综合考虑各种情况，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同，合同尚未生效。小许在未提前通知单位的情况下，决定不履行该劳动合同。单位因小许突然毁约，产生了招聘费用和岗位空缺损失。另外，小何与某公司签订劳动合同后，公司在合同生效前毁约，而此时小何已辞去原工作并产生了交通费用。

案情分析:

1、小许作为劳动者，在合同生效前毁约虽通常无需支付违约金，但未遵循诚实信用原则提前通知单位，导致单位产生实际损失，单位有权要求小许赔偿招聘费用和岗位空缺损失等。
2、小何所在公司作为用人单位，在合同生效前毁约，小何有权要求公司承担违约责任。且小何已为履行合同做了相应准备并产生经济损失，公司需赔偿小何辞去原工作及交通费用等损失。