可申请劳动仲裁的情况有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下情况可申请劳动仲裁。
存在劳动关系认定方面的争议，若劳动者和用人单位对劳动关系是否存在看法不一致，像临时工、兼职人员对自身劳动关系存疑，就能申请仲裁。
劳动合同相关的争议也能仲裁。比如用人单位擅自变更工作岗位，合同到期不续签，或者违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁维权。
除名、辞退、辞职、离职引发的争议也在受理范围内。用人单位无正当理由辞退员工，或者员工辞职时单位设置不合理障碍，都能申请仲裁。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议同样可以申请仲裁。例如单位不安排法定年休假，未依法缴纳社保，不提供必要的劳动保护用品等。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也能通过仲裁解决。用人单位拖欠工资，不支付工伤医疗费，违法解除合同不支付经济补偿等情况，劳动者可申请仲裁。
此外，法律、法规规定的其他劳动争议，只要符合劳动仲裁受理范围，劳动者都可申请仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司担任临时工。公司在合同到期后未续签，还擅自变更小朱的工作岗位，且拖欠其工资。小朱认为自己与公司存在劳动关系，公司的这些行为侵犯了他的权益，而公司则不认可双方存在劳动关系，不承认自身行为违法。小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱与公司就劳动关系的确认存在争议，根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议可申请劳动仲裁，所以小朱在这方面有申请仲裁的权利。
2、公司擅自变更工作岗位、合同到期不续签以及拖欠工资，分别属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬发生的争议，小朱均可通过劳动仲裁来维权。