拿到三倍工资后是否仍能享夜班费

三倍工资和夜班费是不同性质的劳动报酬，拿了三倍工资后，通常还能拿夜班费。
三倍工资依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付报酬，这是法定节假日加班的额外补偿。
夜班费是用人单位给夜间工作劳动者的特殊津贴。按相关劳动法规和政策，夜间工作给劳动者身体和生活带来不便，用人单位要支付夜班费补偿其额外付出。
这二者不冲突。就算劳动者法定节假日夜班工作拿了三倍工资，用人单位也不能因此拒付夜班费。但具体情况会因各地劳动法规和企业内部规章制度不同而有差异。
要是用人单位拒绝支付夜班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，法定节假日被安排上夜班。公司支付了三倍工资后，拒绝支付夜班费，认为三倍工资已包含了夜班的补偿。小许认为三倍工资和夜班费是不同性质的报酬，公司不应拒绝支付夜班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、三倍工资是依据相关法律规定，在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付的报酬，是针对法定节假日加班的额外补偿。
2、夜班费是用人单位对劳动者在夜间工作给予的特殊津贴，用于补偿劳动者夜间工作的额外付出。二者性质不同，并不冲突。即便劳动者在法定节假日夜班工作已获三倍工资，用人单位也不能以此拒绝支付夜班费。但具体情况会因各地劳动法规和企业内部规章制度有差异，若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。