工作20年是否可以不签固定合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
如果你工作了20年，满足“连续工作”条件，且没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就该跟你订立无固定期限劳动合同，而不是签固定期限合同。这里的“连续工作”指工作期间不能中断，要是因个人原因离职后再入职，可能就不能认定为连续工作了。
要是用人单位违反规定，不跟你订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要每月给你支付二倍工资。遇到这种情况，你可以先和用人单位协商，要求订立无固定期限劳动合同。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位已工作20年，期间工作无中断。劳动合同到期后，单位却与小许签订固定期限劳动合同。小许认为自己工作已满20年，单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位则称小许未主动提出订立无固定期限劳动合同，所以签订固定期限合同并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许工作20年且工作无中断，不存在主动提出订立固定期限劳动合同的情况，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小许可先与单位协商要求订立无固定期限劳动合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。