员工在三期被辞退，该如何进行赔偿

“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位在“三期”辞退女职工，这属于违法解除劳动合同。
女职工能获得的赔偿有两种。一是赔偿金，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付给女职工。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是工资和生育津贴，若女职工在“三期”被辞退，用人单位要支付从辞退之日到“三期”结束期间的工资和生育津贴等费用。
女职工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿问题。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司女职工，怀孕后公司以她无法正常高效工作为由，将其辞退。小胡认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，要求公司给予赔偿。公司则认为小胡怀孕影响工作进度，辞退合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司在小胡孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小胡可获得两方面赔偿。一是赔偿金，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。二是公司需支付辞退之日至“三期”结束期间的工资以及生育津贴等费用。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。