遇到公司裁员或倒闭员工赔偿怎么算

公司裁员和倒闭时，对员工的赔偿计算方式不同。
公司合法裁员，要按《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法裁员，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
公司倒闭也就是破产，破产清算时，要优先清偿破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金。补偿金计算方法和合法裁员的经济补偿一样，根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，工作时间不同按相应规则算。
员工要注意公司的裁员或倒闭程序是否合法。要是自身权益受损，可和公司协商，也能申请劳动仲裁，还可以提起诉讼来维护权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了三年零四个月。公司因经营问题决定裁员，小胡在裁员名单中。公司告知小胡会给予经济补偿，但小胡认为公司裁员程序不合法，且补偿金额计算有误。公司称按每满一年支付一个月工资补偿，小胡应得三个月工资；而小胡觉得自己工作超三年，应按三年半算，得三个半月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小胡工作三年零四个月，应按三年半算，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司裁员程序不合法，属于违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡若认为自身权益受损，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。