被迫解除劳动合同会有什么法律后果

被迫解除劳动合同，是劳动者因用人单位违法而解除合同。下面说说它的法律后果。
对劳动者，一是能要求用人单位支付经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者被迫解约，用人单位要按劳动者在本单位工作时间，每满一年给一个月工资的补偿。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
二是若用人单位违法给劳动者造成损害，劳动者有权索赔。像单位没提供必要劳动保护让劳动者受伤，就得担责赔偿。
对用人单位，除要支付经济补偿和赔偿，还可能受劳动行政部门处罚。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，可能会罚款等。
所以，被迫解除劳动合同，用人单位要担经济补偿、赔偿，还可能有行政处罚。劳动者能依法拿到补偿和赔偿。要是遇到这种情况，劳动者要收集好证据，通过合法途径维权；用人单位应及时纠正违法行为，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按约定为小朱提供劳动保护条件，且未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿和因缺乏劳动保护导致受伤的赔偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2、公司未提供必要劳动保护致小朱受伤，需承担相应赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令公司限期改正，逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚。