克扣劳动报酬会不会有赔偿金

克扣劳动报酬可能会产生赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以用人单位克扣劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
劳动者遇到用人单位克扣劳动报酬，可先和用人单位协商解决。若协商不成，可通过一些途径维护自身合法权益。比如向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定是非曲直。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司无故克扣了他的劳动报酬。小许发现后，先与公司协商，要求公司支付被克扣的工资，但公司拒绝支付。小许对此不满，认为公司的行为侵害了他的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司克扣劳动报酬为由解除劳动合同，公司应当向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许在与公司协商不成后，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。