连续签三次以上劳动合同是不是永久合同

连续签三次以上劳动合同，不一定就是永久合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
所谓“无固定期限劳动合同”，也就是常说的“永久合同”，它没有明确的终止时间，但并非不能解除。当第三次签订劳动合同时，若满足上述法定条件，并且劳动者没有主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，或者出现因劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，就算连续订立了二次固定期限劳动合同，用人单位也能拒绝签订无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，要清楚自身权益，签订劳动合同时留意合同类型。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向单位提出要求。给用人单位的建议是，严格依照法律规定签订合同，避免违法风险。

案情回顾:

小朱与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司打算继续与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定，自己应与公司签订无固定期限劳动合同。公司则称小朱在工作中有违反公司规章制度的行为，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若小朱不存在上述规定情形且未主动提出订立固定期限合同，公司有义务与其签订无固定期限劳动合同。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便连续订立二次固定期限劳动合同，公司也可拒绝签订无固定期限劳动合同。