员工没签劳动合同，企业能否扣工资

企业不能以员工没签劳动合同为由扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系要签书面劳动合同。没签书面劳动合同，不是企业克扣工资的合法理由。
工资是劳动者劳动应得的报酬，企业要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。克扣工资是违法的。要是企业从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，没签劳动合同，企业不能扣工资，还可能要付双倍工资。
要是企业克扣员工工资，员工有几种维权途径。可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某企业后，企业一直未与小朱签订书面劳动合同。发工资时，企业以未签合同为由克扣小朱部分工资。小朱认为自己正常付出劳动，企业不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同不构成克扣工资的合法理由。工资是劳动者应得报酬，企业克扣工资属违法行为。
2、该企业自用工之日起未与小朱签合同，若超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉等途径维权。