公司未提前30天书面通知辞退怎样赔偿

公司没提前30天书面通知就辞退员工，赔偿得看不同情况。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司有无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，没提前30天书面通知，除了支付经济补偿，还得额外给员工一个月工资当代通知金。经济补偿计算方式和前面一样。
要是公司有证据证明辞退符合法定情形，不用支付经济补偿，比如员工严重违反单位规章制度，公司就不用额外赔偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，公司未提前30天书面通知便将其辞退。小许认为公司属违法辞退，要求按经济补偿标准二倍赔偿。公司则称小许严重违反规章制度，无需支付额外赔偿。双方协商无果，小许欲通过法律途径维权。

案情分析:

1、若公司属违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资指其劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司有证据证明小许严重违反规章制度，符合法定无需支付经济补偿情形，公司无需支付额外赔偿。
3、若属无过失性辞退且未提前30天书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。