当被辞员工申请仲裁，公司如何处理

被辞员工申请仲裁，公司可按这些步骤处理。
先签收仲裁通知。公司要在规定时间内，签收劳动仲裁申请书副本和相关材料，从而了解员工的仲裁请求与事实理由。
接着准备证据。按照员工的仲裁请求，全面收集对公司有利的证据，像劳动合同、规章制度、员工手册、考勤记录、奖惩通知、工资支付凭证等，以此证明公司辞退员工是合法合理的。
之后制定答辩策略。根据收集的证据和相关法律法规，制定合理的答辩策略。要是公司辞退行为合法合规，就在答辩中清晰说明依据和理由；要是存在一定瑕疵，可考虑和员工协商解决，避免承担不利后果。
再按时参加仲裁庭审。庭审时，公司要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达观点，积极回应仲裁员和员工的提问。
最后执行仲裁裁决。如果仲裁裁决支持员工部分或全部请求，公司要在规定时间内履行裁决义务；若公司对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
公司处理员工仲裁时，要积极应对，遵循法律程序，维护自身合法权益，避免矛盾激化。

案情回顾:

小许被公司辞退后向仲裁机构申请仲裁。公司收到仲裁通知后，起初并未重视，未及时签收相关材料。小许认为公司辞退自己不合法，要求经济赔偿。公司之后虽开始准备证据、制定答辩策略，但因前期拖延，证据收集不充分。在仲裁庭审中，公司陈述事实不够清晰，未能有力回应小许的诉求。最终仲裁裁决支持了小许部分请求，公司对此不满。

案情分析:

1、公司未在规定时间内签收仲裁通知，违反了处理仲裁的程序要求，可能影响后续应对工作。
2、证据收集不充分，无法有力证明辞退员工的合法性和合理性，导致在仲裁中处于不利地位。
3、庭审陈述不清，未能合理表达观点和回应提问，不利于维护公司权益。
4、公司对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼来进一步维护自身权益。