主动办理离职是否可主张双倍赔偿

主动办理离职一般不能主张双倍赔偿。双倍赔偿多用于用人单位违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
主动离职是劳动者单方面向单位提出解除合同，通常不在用人单位违法解除的范围内，所以无法主张双倍赔偿。但有特殊情况，如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职可获经济补偿，不过不是双倍赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。若劳动者在特殊情形下主动离职，也应保留好相关证据，依法争取经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，主动向公司提出离职。离职后，小朱认为公司应给予双倍赔偿，便与公司发生争议。公司认为主动离职不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不应支付双倍赔偿。小朱称若有特殊情形主动离职也应补偿，双方就此僵持不下。

案情分析:

1、一般情况下，主动办理离职是劳动者单方面提出解除劳动合同，不属于用人单位违法解除的范畴，不能主张双倍赔偿。本案中小朱主动离职，通常不符合双倍赔偿条件。
2、若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，劳动者主动离职可获经济补偿，但并非双倍赔偿。本案未提及这些特殊情形，所以小朱主张双倍赔偿难以得到支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。