若单位调动工作地点，拒绝不去可不可以

单位调动工作地点，员工能不能拒绝得分情况。
要是劳动合同里明确约定了工作地点，单位没经过员工同意就调动，这属于变更劳动合同主要内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。这种情况下，员工可以拒绝。要是单位因此解除劳动合同，员工能要求单位支付经济补偿。
如果劳动合同没明确约定工作地点，单位调动工作地点得看是否合理。要是调动对员工生活影响很大，像通勤距离大幅增加、生活成本明显提高，员工拒绝是合理的。但要是调动地点变化小，不影响员工正常生活，还对工作开展有好处，单位调动就是合理的用工自主权，员工一般要服从安排。
要是单位调动工作地点不合理，员工拒绝后单位解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同明确约定工作地点为A区。单位未与小朱协商，突然通知其调往B区工作。小朱因B区距离自己居住的地方很远，通勤成本增加，拒绝了调动。单位因此解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位做法不合理，打算维护自身权益。

案情分析:

1、此案例中，劳动合同明确约定了工作地点，单位未经小朱同意擅自调动工作地点，属于变更劳动合同主要内容。依据相关法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，所以小朱有权拒绝调动。
2、单位因小朱拒绝调动而解除劳动合同，小朱可要求单位支付经济补偿。若单位调动不合理导致解除合同，小朱还可通过劳动仲裁维护权益，要求单位支付经济补偿或赔偿金。