辞职未到期提前离职会扣多少费用

辞职没到期限就提前离职，这违反了劳动合同约定。扣多少费用得分情况。
要是劳动者违反服务期约定提前离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能要求劳动者支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果不存在服务期约定，劳动者提前离职给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。损失赔偿包含用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（双方另有约定按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，用人单位得对损失承担举证责任，不能随便克扣劳动者工资。
通常，用人单位不能以提前离职为由随意扣工资。要是用人单位扣了工资，劳动者可以和用人单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同期内小朱因个人原因在辞职未到期时提前离职。公司认为小朱违反合同约定，欲对其进行费用扣除。小朱曾参加过公司组织的专业培训，公司投入一定培训费用，签订有服务期协议。小朱认为不应扣除费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱违反服务期约定提前离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可要求小朱支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若不存在服务期约定，小朱提前离职给公司造成损失的，应承担赔偿责任。不过公司需对损失承担举证责任，不能随意克扣小朱工资。若公司克扣工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。