公司拖欠工资情况下员工多久能仲裁

公司拖欠工资，员工随时能申请仲裁。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
不过，要是劳动关系终止，员工得在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个期限，仲裁委可能不予受理，或者对方提出时效抗辩后，仲裁请求无法得到支持。
员工申请仲裁，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
仲裁流程是先提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
如果员工对仲裁结果不服，能在规定时间内去法院起诉。建议员工碰到公司拖欠工资，及时用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱与公司的劳动关系终止后，过了一年半，小朱才想起要申请仲裁追讨工资。小朱准备了劳动合同、工资条等证据，向仲裁委提交仲裁申请，希望能讨回被拖欠的工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但本案中，小朱的劳动关系已终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，小朱超过该期限申请仲裁，可能面临仲裁委不予受理，或在公司提出时效抗辩后，其仲裁请求无法得到支持的风险。
2、小朱虽准备了劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系及公司拖欠工资的事实，但由于超过仲裁时效，即便证据充分，也难以保障其权益。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。