劳动者工伤后能否申请仲裁获赔偿

劳动者工伤后能申请仲裁获赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动争议。要是劳动者和用人单位就工伤赔偿协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁前，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是法定程序，用来确定职工受伤是否属于工伤；劳动能力鉴定则是评定伤残等级和生活自理障碍程度，这两项是确定赔偿金额的关键。
申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要提供证据，进行质证和辩论。
要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。通过仲裁程序，能维护劳动者工伤赔偿的合法权益，让用人单位依法担责。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他认为属于工伤，要求用人单位给予赔偿，但用人单位以小朱受伤并非因工作原因拒绝赔偿。双方无法协商一致，小朱打算申请仲裁获赔偿。此前小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，现准备申请仲裁所需的材料。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，所以小朱有申请仲裁的权利。
2、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。申请仲裁时，小朱需准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
3、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。