公司在劳动合同到期时忘续签怎样处理

公司劳动合同到期忘续签，有以下处理方式。
要是员工还在公司正常工作，从劳动合同期满次日起，公司得支付双倍工资，直到续签书面劳动合同。这是按《中华人民共和国劳动合同法》规定来的，能督促公司及时和员工签书面合同，保障员工权益。
公司要赶紧和员工沟通，协商续签的事儿。双方达成一致，就尽快签新的书面劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等权利义务。
要是员工不想续签，得分情况处理。公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，公司要给员工经济补偿；公司维持或提高约定条件，员工还是不续签，公司不用给补偿，但要做好工作交接。
公司决定不再和员工续签，要提前通知员工，并且支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
公司忘续签劳动合同，得及时补救，不然有法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司遗忘续签，小朱仍正常工作。公司未支付双倍工资，也未及时与小朱协商续签事宜。一段时间后，公司提出续签，小朱因公司降低了工资待遇不愿续签，双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自劳动合同期满次日起应支付小朱双倍工资，直至续签书面劳动合同，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
2、由于公司降低劳动合同约定条件导致小朱不续签，公司应向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。