续签合同时申请加薪加车贴能行吗

续签合同时，劳动者申请加薪加车贴是可行的。从法律层面讲，合同续签是双方重新协商合同条款的过程，劳动者有权提出新条件，像加薪和增加车贴之类，这属于平等主体间对合同内容的协商。
依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同要遵循自愿原则，可按自身意愿设立、变更、终止民事法律关系。所以，劳动者在续签合同时提加薪和车贴要求，是在行使自愿协商的权利。
但最终能否达成新协议，得看用人单位是否同意。要是用人单位拒绝，并且维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同就会终止，用人单位无需支付经济补偿。要是用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位则应向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动者可以在续签合同时申请加薪加车贴，但要做好不被接受的心理准备，同时也得考虑自身职业发展等因素。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，在续签合同时，小朱向公司提出加薪并增加车贴的要求。公司认为小朱原合同待遇已合理，拒绝了其要求，并表示维持原合同条件续订。小朱则坚持自己的诉求，双方未能就新合同条款达成一致，劳动合同面临终止。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同遵循自愿原则，小朱在续签合同时提出加薪和车贴要求，是行使自愿协商权利的体现，其行为合法。
2、因公司维持原劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订导致劳动合同终止，根据相关规定，公司无需向小朱支付经济补偿。