能签署期限为3个月的劳动合同吗

劳动合同有多种类型。按照《中华人民共和国劳动合同法》，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。所以，用人单位和劳动者协商一致，能签3个月期限的固定期限劳动合同。
对于试用期，法律也有规定。要是劳动合同期限在3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月。3个月期限在“3个月以上不满1年”这个区间里，若3个月期限的劳动合同约定了试用期，那试用期最长就是1个月。还有，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。
给大家的建议是，签劳动合同时，要清楚合同类型和期限。若约定试用期，要确保符合法律规定。要是发现试用期约定不合法，可和用人单位协商修改，协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到某单位应聘，单位提出与其签订期限为3个月的劳动合同，并约定试用期为2个月。小许对此有异议，认为试用期过长，双方因此产生争议。小许认为应按照法律规定来确定试用期时长，而单位则坚持自己的约定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可签订3个月的固定期限劳动合同。
2、因劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，该3个月期限包含在此区间内，所以此合同若约定试用期，最长只能是1个月。单位约定2个月试用期不符合法律规定，小许的主张是合理合法的。