员工合同到期不续约会不会有赔偿

员工合同到期不续约，赔偿情况要分几种情况来看。
要是用人单位提出不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续约，有两种情形。一种是用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿。
总的来说，员工合同到期不续约，通常要是因为用人单位不续约，或者降低条件续约导致员工不续约，员工能拿到赔偿。要是员工主动不续约，而且用人单位没有降低条件等情况，员工就拿不到赔偿。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，若觉得权益受损，可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司提出不续约，小许认为公司应给予赔偿。而在另一起案例中，小丽与公司合同到期，公司维持原合同条件续约，小丽却主动提出不续约，公司表示无需支付赔偿，小丽对此存在异议。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，所以小许可获赔偿。
2、对于小丽的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，因此公司做法合理，小丽不应获得赔偿。