公司倒闭了员工能不能拿到赔偿

公司倒闭时，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，劳动合同就会终止。此时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司倒闭后资产不够支付全部费用，员工获得的赔偿金额可能会受影响。不过，员工的工资和经济补偿在公司破产财产里有优先受偿权。员工若遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。比如先和公司协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡所在公司倒闭，公司资产状况不佳。小胡在该公司工作了两年零三个月，他认为自己应按工作年限获得两个月半工资的经济补偿。但公司表示资产不足以支付全部费用，只能支付部分赔偿。小胡与公司就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。小胡工作两年零三个月，满两年按两年算，另加三个月超过半年按一年算，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
2、若公司资产不足以支付全部费用，员工的工资和经济补偿在公司破产财产中具有优先受偿权。小胡可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。