停工时误工费在过程中要怎样处理

停工时误工费处理要根据不同情况来办。
对于劳动关系下的停工，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，支付的报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者没正常劳动，按国家规定处理，各地规定有差异，有的地方要求按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
要是因侵权导致停工，像交通事故、人身损害这类情况，受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算。受害人无固定收入，按最近三年平均收入算；若不能证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。受害人可和侵权人协商赔偿误工费，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿误工费及其他损失。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，一次公司因自身原因停工。停工一个工资支付周期内，公司按劳动合同标准支付小朱工资。但超过一个工资支付周期后，小朱虽正常劳动，公司却只愿支付低于当地最低工资标准的报酬，小朱与公司协商无果。另外，小胡因交通事故受伤停工，小胡有固定收入，他要求侵权人按实际减少的收入赔偿误工费，侵权人却认为应按较低标准赔偿，双方协商不成。

案情分析:

1、在劳动关系下的停工问题中，依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、在侵权导致的停工问题中，受害人有固定收入的，误工费应按照实际减少的收入计算，小胡可向法院提起民事诉讼，主张侵权人赔偿误工费及其他损失。