调解劳动纠纷后公司未付款要怎么办

公司在劳动纠纷调解后没按约定付款，劳动者可按下面步骤维权。
如果调解协议是在劳动争议调解组织主持下达成的，它有合同效力，双方都得履行。公司不履行的话，劳动者能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在调解协议生效起十五天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是达成的调解协议经过了人民法院司法确认，公司不履行，劳动者能直接向法院申请强制执行。法院会对公司采取查询、冻结、划拨存款等执行手段。
若调解协议没经过司法确认，劳动者除申请仲裁外，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，发现公司违法，会责令其限期支付。公司逾期不支付，劳动监察部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者要根据实际情况选合适的维权途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动争议调解组织调解后达成协议，公司承诺支付小朱一定金额的赔偿款。然而，调解协议生效后，公司却未按约定付款。小朱不知该如何维权，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若该调解协议是在劳动争议调解组织主持下达成的，具有合同效力。小朱可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自调解协议生效之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、若调解协议经过人民法院司法确认，公司不履行时，小朱可直接向人民法院申请强制执行，法院会对公司采取查询、冻结、划拨存款等执行措施。
3、若调解协议没有经过司法确认，除申请仲裁外，小朱还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查，若公司存在违法行为，可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。