可不可以向劳动仲裁委申请调取证据

劳动仲裁时，可向劳动仲裁委申请调取证据。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在劳动仲裁程序里，当事人若因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委员会参照民事诉讼相关规定收集；仲裁委员会觉得有必要时，也能自行决定参照收集。
当事人申请仲裁委调取证据，要在规定期限内提交书面申请。申请里要说明证据名称、存放地点、申请调取原因以及要证明的案件事实。通常，适用这种申请的情形有：证据由国家有关部门保存，当事人和仲裁代理人无权查阅调取；证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等。
仲裁委收到申请后会进行审查。若申请符合条件，仲裁委会依职权调取证据；若不符合，会说明理由。当事人要积极提供证据线索，配合仲裁委调查工作，这样才能保障仲裁程序顺利开展，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。小许认为公司掌握的部分证据对自己有利，但因客观原因无法自行收集，于是在规定期限内向仲裁委提交书面申请，请求调取该证据，说明了证据名称、存放地点、申请原因及要证明的案件事实。公司则认为小许应自行收集证据，仲裁委不应介入。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可依当事人申请或自行决定参照民事诉讼有关规定收集。小许因客观原因无法自行收集证据，其申请符合规定情形。
2、仲裁委收到小许申请后，会对申请进行审查。若符合条件，仲裁委将依职权调取相关证据；若不符合，会说明理由。小许应积极提供证据线索，配合仲裁委调查，以保障仲裁程序顺利进行和自身合法权益。