公司逼迫员工离职得准备什么证据

公司逼迫员工离职，员工要准备这些证据。
先来说劳动关系证据。劳动合同能直接证明双方劳动关系，要是没有，工资支付记录，像银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录等，也可以证明劳动关系存续。
接着是公司逼迫离职的证据。书面通知得保留好，比如公司发的调岗、降薪、解除劳动关系通知等文件。聊天记录也很重要，和公司领导、人力资源部门人员聊离职事宜的微信、短信、电子邮件记录，能证明公司有逼迫离职的意图。录音录像资料也能当证据，和公司相关负责人沟通离职问题时的现场录音或录像，内容要清晰，能反映事件情况。
同事证言也有一定作用，其他了解情况的同事出具的证人证言，能辅助证明公司逼迫离职的事实。
准备证据时，要保证证据合法、真实、有关联，来源要合法，内容要真实，还得和公司逼迫离职的事实相关。要是和公司协商不成，员工可以凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司想让小朱离职。公司未直接解除劳动关系，而是下发了调岗通知。小朱认为这是公司逼迫自己离职的手段，决定维护自身权益。小朱没有与公司签订劳动合同，但有工资银行流水和工作证。此外，他还保留了与公司领导关于离职事宜的微信聊天记录，以及与公司负责人沟通离职问题时的现场录音。小朱想凭借这些证据维权，但公司否认逼迫其离职。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资银行流水和工作证可证明劳动关系的存续，符合以其他材料证明劳动关系的规定。
2、公司下发的调岗通知、微信聊天记录和现场录音可作为公司逼迫离职的证据，这些证据来源合法、内容真实且与公司逼迫离职的事实相关。若与公司协商不成，小朱可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。