协商解除劳动合同，赔偿标准怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。如果劳动者月平均工资30000元，当地上年度职工月平均工资三倍是10000元，那经济补偿标准就按10000元算。
劳动者遇到这种情况，要留存好工作年限和工资收入的相关证据，以便在计算经济补偿时保障自己的权益。若和单位在经济补偿上有争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位认为按3个月工资给予经济补偿，小朱则认为应按3.5个月工资补偿，双方为此产生争议。另外，小许在该单位工作5年，月平均工资30000元，当地上年度职工月平均工资三倍为10000元，单位按10000元标准给予补偿，小许觉得应按自己实际工资补偿，也引发了争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按3.5个月工资给予经济补偿，单位按3个月补偿不符合法律规定。
2、对于小许，因其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，单位按10000元标准给予补偿符合法律规定，小许要求按自己实际工资补偿没有法律依据。