破产重整期间管理人能不能调工资

破产重整期间管理人调工资得分不同情况来看。
先说管理人自身工资调整。依据《企业破产法》，管理人负责管理债务人财产和营业事务，报酬由法院确定。一般来说，管理人自身工资调整不由债务人决定，而是走法定程序。法院确定管理人报酬时，会综合考量破产案件的复杂性、管理人的勤勉程度、耗费的工作时间等因素。若要调整管理人报酬，需按法定程序向法院提出申请，由法院审查决定。
再看债务人企业员工工资调整。在重整期间，管理人有权根据企业实际情况和重整需要调整员工工资。管理人接管企业后要制定重整计划，为让企业摆脱困境恢复经营，可结合生产经营状况、市场环境等因素调整员工工资。不过，这得在与职工代表大会或职工充分沟通协商，且符合劳动法律法规的前提下进行。同时，调整要遵循公平、合理、合法原则，保障职工基本权益。

案情回顾:

小许所在企业进入破产重整程序，管理人小朱接管企业。小朱认为为使企业摆脱困境，需对员工工资进行调整。但员工小丽等人认为管理人无权调整工资，双方产生争议。同时，小朱也希望调整自己的工资，认为工作复杂且耗费时间多。

案情分析:

1、对于管理人小朱自身工资调整，根据《企业破产法》，其报酬由人民法院确定，一般不由债务人决定。调整需按法定程序向法院提出申请，法院会综合破产案件复杂性、管理人勤勉程度、耗费工作时间等因素审查决定。
2、对于债务人企业员工工资调整，在重整期间，管理人小朱有权根据企业实际情况和重整需要进行调整。但要在与职工代表大会或职工充分沟通协商并符合劳动法律法规的前提下，遵循公平、合理、合法原则，保障职工基本权益。