若提前离职公司不批应该怎么做

劳动者提前离职公司不批，要分情况处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。过了试用期的劳动者，提前三十日书面通知用人单位，也能解除劳动合同。只要履行了法定通知义务，到期劳动关系自动解除。
要是公司以不批准为由，阻止劳动者离职或扣发工资，劳动者有办法维护权益。可以先和公司友好协商，明确表示自己按法律规定履行了通知义务，要求公司办理离职手续、结算工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
所以，劳动者提前离职按法律程序来，无需公司批准。公司违法阻挠，劳动者可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期结束后，因个人发展想提前离职。小许提前三十日以书面形式通知公司，公司却以业务繁忙为由不批准其离职申请，还表示若小许擅自离职将扣发工资。小许多次与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，已履行法定通知义务，到期劳动关系自动解除，公司不批准不影响小许离职。
2、公司以不批准为由阻止小许离职并扣发工资的行为违法。小许可先与公司友好协商，明确告知公司自己已按法律规定履行通知义务，要求办理离职手续、结算工资。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。