离职后原公司仍用我手机号该怎样处理

离职后原公司还在用你的手机号，可这么处理。
先和原公司友好沟通，明确告诉对方你已离职，让他们停止使用你的手机号，及时变更相关业务预留号码。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
要是沟通后公司还不停止使用，就给公司发书面通知，正式要求他们停止侵权，限定合理处理期限。书面通知用邮政快递等方式送达，确保有送达凭证。
若上面的方法都不管用，原公司的行为可能侵害了你的个人信息权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司在你离职后不合理使用你手机号的情况，劳动监察部门有权调查处理公司。
你也能收集相关证据，像聊天记录、书面通知、手机号被使用的业务记录等，向人民法院提起诉讼，要求原公司停止侵权，赔偿因侵权给你造成的损失。

案情回顾:

小朱从原公司离职后，发现原公司仍在使用他的手机号办理业务。小朱先与原公司友好沟通，明确告知已离职，要求停止使用并变更预留号码，还保留了聊天记录。但沟通后公司并未停止。于是小朱向公司发送书面通知，限定处理期限，且通过邮政快递送达保留了凭证。然而公司依旧我行我素，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、原公司在小朱离职后仍使用其手机号，若沟通及书面通知后仍不停止，可能构成对小朱个人信息权益的侵害。
2、小朱可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3、小朱也可收集聊天记录、书面通知、手机号被使用的业务记录等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求原公司停止侵权并赔偿损失。