部门解散公司解雇员工应给予哪些赔偿

部门解散公司解雇员工，赔偿情况如下：
公司因部门解散解雇员工，涉及经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违规解除合同，员工要求继续履行，公司应继续履行；员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许所在部门因公司业务调整被解散，公司决定解雇小许。公司未提前三十日以书面形式通知小许，且仅按工作年限支付了小许经济补偿。小许认为公司不仅应支付经济补偿，还应支付一个月工资作为代通知金，并且公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未提前三十日书面通知，应额外支付小许一个月工资作为代通知金。
2、若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需进一步判断公司此次解雇是否属于违法解除，若属于违法解除，小许可要求公司支付相应赔偿金。