单位3年不签劳动合同赔偿方式是什么

单位3年不签劳动合同，赔偿情况分阶段。
用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资的主张受仲裁时效约束，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
满一年后，按《中华人民共和国民法典》等法律，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位不用再付双倍工资。
要是单位违规不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。但这得满足特定条件，像劳动者提出签无固定期限合同等。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
在主张赔偿时，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样才能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许到某单位工作，单位3年未与小许签订劳动合同。小许认为单位应给予赔偿，单位则觉得工作这么久未签合同小许未提，不应赔偿。小许与单位协商赔偿事宜无果，争议焦点在于单位是否该赔偿以及赔偿方式。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向小许每月支付二倍工资，这部分双倍工资主张受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、满一年后，视为单位与小许已订立无固定期限劳动合同，单位无需再支付双倍工资。若单位违反规定不与小许订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向小许每月支付二倍工资，但要满足小许提出订立无固定期限劳动合同等条件。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉，同时需收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。