当公司拖欠工资时，员工该如何处理

公司拖欠工资，员工可按以下方式处理。
先尝试与公司协商。员工向公司人力资源部门或管理层反映工资拖欠问题，要求明确支付时间并形成书面协议。这是直接且低成本的解决办法。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付拖欠工资。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若员工胜诉，公司不仅要支付拖欠工资，可能还需支付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决让公司支付工资，若公司不履行，可申请强制执行。
另外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小许先与公司人力资源部门协商，要求明确支付时间并形成书面协议，但公司拒绝。小许遂准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，可公司依旧未付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并胜诉，公司仍不支付拖欠工资及赔偿金。小许不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工与公司协商是解决工资拖欠问题最直接、成本最低的方式，但本案中公司拒绝协商，未能解决问题。
2、员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资，然而公司未执行。
3、员工申请劳动仲裁胜诉后，公司应支付拖欠工资及可能的赔偿金，可公司仍不履行。
4、员工对仲裁结果不服向法院起诉，若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。
5、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可按工作年限要求公司支付经济补偿。