劳动者遇到公司不给休假怎么处理

公司不给休假，劳动者可这么处理。
先与公司协商。劳动者要跟公司表明休假是自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者有法定节假日、年休假等权利。通过好好沟通，看能不能解决休假问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会要求公司限期改正，保障劳动者休假权益。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补偿应休未休的假期。按规定，公司经职工同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休天数的，要在本年度对职工应休未休年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司长期不给他安排休假。小朱向公司说明休假是自己的合法权益，依据相关规定自己享有法定节假日、年休假等权利，要求公司安排休假，但公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，投诉时准备了劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门要求公司限期改正，公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，要求公司给予应休未休假期的补偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者享有法定节假日、年休假等权利，小朱向公司主张休假权益合理合法。
2、公司拒绝协商且不执行劳动监察部门的限期改正要求，违反了劳动法律法规。
3、小朱申请劳动仲裁要求公司给予应休未休假期补偿，符合用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的规定。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。