申请仲裁，被迫离职会赔偿多少钱

被迫离职申请仲裁的赔偿金额得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职的，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，因为用人单位的过错被迫离职，能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元；要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是15000×2=30000元。
劳动者申请仲裁时，要提供被迫离职的证据，像用人单位的违规通知、工资支付凭证等，这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月平均工资5000元。工作期间，单位未依法为其缴纳社会保险费，小许被迫离职。小许申请仲裁要求单位给予赔偿，单位却认为不应支付赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小许因单位未依法缴纳社保被迫离职，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月平均工资5000元，其可获得的经济补偿为3×5000=15000元。若单位违法解除劳动合同，赔偿金则为15000×2=30000元。同时，小许需提供被迫离职的证据，如单位的违规通知、工资支付凭证等以保障自身权益。