员工不续签合同自动放弃有无补偿

员工不续签合同有没有补偿，要分情况。
要是劳动合同到期了，用人单位按原来的条件或者提高条件和员工续签，员工不同意，那属于员工自动放弃，用人单位不用给经济补偿。毕竟单位给出了不低于原合同的条件，要不要续签员工可以自己选择。
但要是用人单位降低条件和员工续签，员工不同意，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总的来说，判断员工不续签合同能不能拿到补偿，重点看用人单位有没有维持或提高原合同约定的条件。员工遇到这种情况，要先搞清楚单位给出的续签条件是怎样的，再决定是否续签。如果觉得单位降低了条件，可以和单位沟通争取补偿，沟通不成也可以寻求劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司告知小许，若续签将降低其工资待遇。小许考虑后拒绝续签。但公司认为小许不续签属自动放弃，不应获得补偿，小许则认为公司降低条件续签自己拒绝应得到补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。本案中公司降低小许工资待遇属于降低劳动合同约定条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小许有权获得相应经济补偿。