工作超一年未签劳动合同该怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，支付期限最长是十一个月。
要是工作超过一年还没签劳动合同，会被认定用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。但之前未签合同期间的二倍工资赔偿已过一年的仲裁时效，一般不能再主张。不过劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝补签，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，工作超一年没签劳动合同，虽然不能要二倍工资赔偿，但能要求补签无固定期限劳动合同，必要时可通过法律途径保护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱了解相关法律后，向单位提出支付二倍工资并补签无固定期限劳动合同的要求。单位认为工作超一年不应支付二倍工资，且拒绝补签无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。小朱工作已超一年，二倍工资赔偿已过仲裁时效，通常无法主张。
2、工作超一年仍未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位补签，若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。