公司强制员工休年假行不行

公司有强制员工休年假的权力。按照《职工带薪年休假条例》，年休假可在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。若单位因生产、工作特点必须跨年度安排，能跨1个年度。
这表明公司可依据自身生产、工作情况统筹员工年休假。要是公司出于合理生产经营需求，安排员工在特定时间休年假，员工要服从。并且，公司安排员工休年假需提前合理通知，方便员工做好工作和生活安排。
要是员工不同意公司强制休年假安排，和公司起了争议，员工可和公司协商，说明自己的合理诉求。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。但要是公司安排符合法律规定和正常生产经营需要，员工诉求可能得不到支持。

案情回顾:

小许所在公司因近期业务量减少，为合理安排工作，决定强制员工休年假。公司提前一周通知小许于下周休年假，但小许已提前安排好下周处理个人事务，不同意此次休假安排，与公司产生争议，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，公司有权根据生产、工作情况统筹安排员工休年假，且年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排，必要时可跨1个年度安排。该公司基于业务量减少的生产经营需求安排员工休年假，符合法律规定。
2、公司提前一周通知小许休年假，虽满足提前合理通知的要求，但小许有个人事务安排。若小许向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，鉴于公司安排符合法律规定和正常生产经营需要，小许的诉求可能难以得到支持。