五险未交，赔偿标准究竟是多少

五险没交，劳动者能主张的赔偿要分不同情况。
要是用人单位没依法给劳动者交五险，劳动者以此解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在补缴五险方面，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足。要是用人单位逾期还没交或补足，社会保险费征收机构能去银行等金融机构查其存款账户，还可申请县级以上行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行等划拨。若用人单位账户余额不够应缴社保费，征收机构可要求其提供担保，签延期缴费协议。
另外，因用人单位没交五险，让劳动者无法享受社保待遇而受损失，用人单位要担责。像没交医疗保险，劳动者生病的医疗费用不能报销，这部分费用可让用人单位承担。具体赔偿数额根据实际损失确定。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳五险。小许以公司未依法缴纳五险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿、补缴五险。同时，小许因生病产生的医疗费用无法报销，要求公司承担该部分费用。公司则认为小许主动离职不应支付经济补偿，且补缴五险应由劳动行政部门处理，不同意承担医疗费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许工作多年，公司应按工作年限支付相应经济补偿。
2、劳动行政部门会责令公司限期缴纳或补足五险。若逾期未缴纳，社会保险费征收机构可采取查询账户、划拨等措施。
3、因公司未缴纳医疗保险，导致小许医疗费用无法报销，公司需承担该部分实际损失。