依据什么规定来确定解除劳动合同理由

解除劳动合同的理由确定要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的情形。
用人单位解除劳动合同分两种情况。一是劳动者有过错时，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据第三十九条解除合同，且不用支付经济补偿。二是劳动者无过错时，比如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位依据第四十条解除，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同也有不同情形。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据第三十八条解除，用人单位需支付经济补偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可依据第三十七条解除。
所以，确定解除劳动合同的理由必须严格依照《中华人民共和国劳动合同法》，这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小许在某公司任职。公司以小许严重违反单位规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同且不支付经济补偿，小许却认为自己不存在严重违规行为，不应被解除合同且无补偿。小许提出公司未及时足额支付劳动报酬，根据该法第三十八条，他有权解除合同并要求公司支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司若要依据第三十九条解除劳动合同且不支付补偿，需证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，若无法提供充分证据，其解除行为可能不合法。
2、小许若依据第三十八条以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，需提供相关证据证明该事实，若能证明，公司应依法支付经济补偿。