老板叫你离职，工资要怎么计算

老板要求员工离职时，工资计算分不同情况。
双方协商一致解除劳动合同，工资按劳动合同约定标准，结合实际工作天数算。像月工资固定，就用月工资除以当月计薪天数，再乘实际工作天数得出应发工资。
老板无合法理由单方辞退员工，属违法解除劳动合同。员工除正常工资，还能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
老板因员工严重违反单位规章制度等法定情形合法解除劳动合同，工资按实际工作天数算，单位不用支付经济补偿或赔偿金。
要是遇到老板拖欠或克扣工资，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天老板突然要求小朱离职。小朱认为老板无合法理由辞退他，应支付工资及赔偿金；老板则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，只需支付实际工作天数工资，双方就此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同，工资应按劳动合同约定标准，结合小朱实际工作天数计算，即月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。
2、若老板无合法理由单方辞退小朱，属违法解除，除正常工资外，小朱有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3、若老板因小朱严重违反规章制度合法解除，工资按实际工作天数计算，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
4、若老板拖欠或克扣工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。