公司调去偏远地区逼离职该怎么做

公司让员工去偏远地区工作，以此逼员工离职，这可能属于不合理变更劳动合同。员工可这样维护权益：
先看劳动合同。合同里一般会写明工作地点等重要信息，公司没经员工同意就变更工作地点，是违约行为。员工可以书面发函给公司，表明不同意变更工作地点，并且保存好相关凭证。
接着继续在原工作地点上班。就算公司要求去偏远地区，只要没和员工协商好，员工就有权在原岗位正常工作。要是公司以旷工等理由解除劳动合同，这种解除行为可能会被认定违法。
如果公司因为员工拒绝去偏远地区，就降低工资、停发工资或者停缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，恢复原工作岗位和工资待遇。要是员工不想继续履行合同，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
整个过程中，员工要收集和保存好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，方便必要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，劳动合同约定工作地点为市区。公司为逼小朱离职，将其调往偏远地区。小朱不同意此次调岗，公司仍要求其前往，否则以旷工处理，还降低了小朱的工资，停缴社保。小朱决定维权。

案情分析:

1、公司未经小朱同意变更工作地点，违反了劳动合同约定，属于违约行为。小朱书面致函公司表示不同意变更并保留凭证，这是合理合法维护自身权益的举措。
2、小朱有权继续在原工作地点上班，公司以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法。若公司采取降低工资、停发工资、停缴社保等手段，小朱可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同恢复岗位和工资待遇；若不愿继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。整个过程中小朱应注意收集保存相关证据。