处理劳动争议的方法包含哪些

处理劳动争议有多种方法。
第一种是协商，这是最基础的方式。争议双方直接针对争议问题沟通交流，努力达成一致解决方案。协商比较灵活自主，能节省时间和成本，还能维护双方合作关系。
第二种是调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解要遵循自愿、合法、公正、及时的原则，由调解组织从中协调，促使双方达成调解协议。
第三种是仲裁，这是处理劳动争议的重要环节。要是当事人不想协商、协商没结果，或者达成和解协议后不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
第四种是诉讼。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。法院会根据法律和事实审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和强制力。
建议劳动者遇到劳动争议，先尝试协商或调解，若无法解决，及时申请仲裁，对仲裁结果不服可依法提起诉讼，要注意时效问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡所在的公司因工资调整问题产生劳动争议。小朱认为公司随意降低工资不合理，小胡则觉得公司有其运营考量。两人先尝试协商，未能达成一致。接着向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未成功。随后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决结果小朱不满意，遂在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱和小胡先进行协商，这是解决劳动争议最基本的方式，能节省时间和成本，但未达成一致。之后申请调解，遵循了自愿、合法等原则，不过调解也未成功。
2、小朱在协商和调解无果后申请仲裁，符合法律规定。申请仲裁的时效期间从其知道权利被侵害之日起计算。小朱对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依据法律和事实作出判决。