在公司上班犯多少错会被开除

公司开除员工不是看犯错数量，而是看是否严重违反用人单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
用人单位的规章制度得合法有效。它要经过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，还得向劳动者公示。若不满足这些条件，不能作为开除员工的依据。
“严重违反”没有统一量化标准，要结合具体情况判断。像员工偶尔迟到、轻微工作失误，一般不算严重违反；但多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失、泄露商业秘密等，通常会被认定为严重违反。
公司开除员工要遵循法定程序。需事先把理由通知工会，若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求纠正。
所以，员工被开除关键在于是否严重违反合法有效的规章制度，以及公司是否履行法定程序，而非犯错数量。员工若认为公司开除不合理，可收集证据申请劳动仲裁维权；公司开除员工时，要确保规章制度合法有效且按法定程序操作。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间有迟到和轻微工作失误情况。公司以小许多次犯错为由将其开除，小许认为自己的错误并不严重，不应被开除，双方因此产生争议。小许质疑公司规则是否合法有效，以及公司开除自己是否遵循法定程序。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，其规章制度需合法有效，即要通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示。若公司的规章制度不满足这些条件，不能作为开除小许的依据。
2、对于“严重违反”的认定，法律无统一量化标准。小许偶尔迟到、轻微工作失误一般不构成严重违反。若公司认定其严重违反，需证明小许存在多次旷工、营私舞弊造成重大损失、泄露商业秘密等情形。
3、公司开除小许应遵循法定程序，事先将理由通知工会。若公司未履行该程序，工会有权要求纠正。