员工要不要给旅游公司赔付一百万

员工是否需向旅游公司赔付一百万，得看具体情况。法律规定，若员工工作中有故意或重大过失，给公司造成损失，公司有权索赔。像员工违反公司规定、操作失误、泄露商业机密，让公司经济损失达百万以上，旅游公司可依据《民法典》侵权责任相关规定，向员工索赔。
不过，员工赔偿有限度。要考虑员工过错程度、损失和其行为的因果关系，还有员工经济承受力。若员工只是一般过失，通常不用全赔。并且，赔偿金额要和实际损失相当。
要是旅游公司要求员工赔一百万，员工可让公司提供损失证据，如损失构成、计算方式。双方有争议，可先协商。协商不成，任一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许是一家旅游公司员工，公司要求小许赔付一百万。公司称小许在工作中违反规定、操作不当且泄露重要商业机密，给公司造成了巨大经济损失。但小许认为自己仅存在一般过失，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、从法律角度，若员工存在故意或重大过失致公司损失，公司有权依《中华人民共和国民法典》中侵权责任相关规定要求赔偿。本案中若小许确实有上述行为且损失达百万，公司主张合理。
2、员工承担赔偿责任有限度，需考虑过错程度、因果关系及经济承受能力等因素。若小许仅一般过失，通常无需承担全部赔偿责任，赔偿应与实际损失相当。
3、小许可要求公司提供损失具体证据，双方有争议可先协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。