无限期合同员工被裁赔偿金额是多少

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。员工被裁时，赔偿金额要根据具体情况来定。
要是用人单位依法裁员，得按劳动者在本单位工作的年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
举个例子，员工工作了5年3个月，月平均工资5000元。依法裁员时，经济补偿是5.5×5000=27500元；要是违法裁员，赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者遇到被裁情况，首先要确定单位裁员是否合法。如果合法，就按规定计算经济补偿；要是违法，可要求单位支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后，公司进行裁员，小朱月平均工资为5000元。公司认为此次裁员是依法进行，只需按工作年限支付经济补偿；小朱则觉得公司是违法裁员，应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依法裁员，根据法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作5年3个月，经济补偿应为5.5×5000=27500元。
2、若公司违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即27500×2=55000元。具体赔偿需根据公司裁员是否合法来确定。