单位让合同工突然转劳务派遣怎么解决

单位让合同工突然转劳务派遣，这属于变更劳动合同内容，要依照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来处理。单位得和劳动者协商一致，并且用书面形式变更劳动合同。要是没和劳动者协商就强制转劳务派遣，那就是违法的。
劳动者遇到这种情况，有办法维护自己的权益。可以先和单位协商，把自己的意见和诉求说清楚，要求单位按原劳动合同履行。协商时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力查处单位的违法行为，责令单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要讲清楚单位没协商就变更劳动合同的情况，要求单位继续履行原合同或者给予经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是单位强制转换让劳动者权益受损，劳动者能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位的合同工，单位突然要求他转为劳务派遣工。小朱认为这变更了劳动合同内容，单位应与自己协商一致并采用书面形式变更。但单位未与他协商就强制要求转换，小朱对此不满，与单位协商要求按原合同履行，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，该单位未协商就强制小朱转劳务派遣，属于违法行为。
2、小朱可以采取多种途径维护权益。他已与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，说明单位未经协商变更合同的情况，要求继续履行原合同或给予经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若权益受损，小朱可按工作年限要求单位支付经济补偿。