员工孕期被企业辞退应获多少赔偿

员工孕期被企业辞退，属于违法解除劳动合同，员工能获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在企业工作三年，前十二个月平均工资五千元，经济补偿就是三乘以五千元，即一万五千元，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是三万元。
员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动合同无法继续履行，用人单位就得按上述标准支付赔偿金。若员工主张继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间，用人单位要正常支付工资待遇。
遇到这种情况，员工可以先和企业协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许怀孕后，所在企业以其无法正常工作为由将她辞退。小许认为企业在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿，而企业则认为小许怀孕影响工作进度，辞退行为合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若小许在该企业工作年限及前十二个月平均工资确定，即可算出经济补偿及赔偿金数额。
2、小许也可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿金。若小许主张继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间的工资待遇，用人单位应正常支付。